Das Ziel von Rotary

Das Ziel von Rotary besteht darin, das Ideal des Dienens als Grundlage des Geschäfts- und Berufslebens zu fördern. Als Dachorganisation aller Rotary Clubs hat Rotary International den Auftrag, durch die Freundschaft seiner Mitglieder die Hilfsbereitschaft zu stärken, für moralisches Handeln und die Einhaltung hoher ethischer Standards einzutreten und sich für Frieden und internationale Verständigung einzusetzen.

1. Durch Pflege der Freundschaft als einer Gelegenheit, sich anderen nützlich zu erweisen.
2. Durch Anerkennung hoher ethischer Grundsätze im Privat- und Berufsleben sowie des Wertes jeder für die Allgemeinheit nützlichen Tätigkeit.
3. Durch Förderung verantwortungsbewusster privater, geschäftlicher und öffentlicher Betätigung aller Rotarier.
4. Durch Pflege des guten Willens zur Verständigung und zum Frieden unter den Völkern durch eine Weltgemeinschaft berufstätiger Personen, geeint im Ideal des Dienens.

Darauf aufbauend stellen vier Dienstzweige (Avenues of Service) die Grundlage der Clubaktivitäten dar:

• Der Clubdienst konzentriert sich darauf, die Kameradschaft zu fördern und dafür zu sorgen, dass der Club funktioniert.
• Der Berufsdienst ermutigt Rotarier, ihre Berufserfahrung in den Dienst von anderen zu stellen und ethisches Verhalten zu propagieren.
• Der Gemeindienst fördert Projekte und Aktivitäten auf kommunaler Ebene.
• Der Internationale Dienst umfasst alle Aktionen, die dazu dienen, die Reichweite rotarischer humanitärer Hilfe zu erweitern und Frieden und Völkerverständigung in der Welt zu fördern. Dazu gehört auch der Weltgemeindienst.

Die Vier-Fragen-Probe (The Four-Way Test)

In vier essenziellen Fragen fasste der spätere Präsident von Rotary International, Herbert J. Taylor, 1932 den Kern ethischen Handelns zusammen. 1943 übernahm Rotary International die Fragen als Leitlinien. Sie dienen seitdem allen Mitgliedern als Orientierung im täglichen Leben und wurden in über 100 Sprachen übersetzt.

"Bei allem, was wir denken, sagen oder tun, sollten wir uns fragen:

1. Ist es WAHR?
2. Ist es  FAIR für alle Beteiligten?
3. Wird es FREUNDSCHAFT und GUTEN WILLEN fördern?
4. Wird es dem WOHL aller Beteiligten dienen?"

Vielfalt bei den Mitgliedern

Ein Club, der durch die verschiedenen Berufe seiner Mitglieder sowie durch die Vielfalt in Bezug auf deren Alter, Geschlecht, Religionszugehörigkeit und ethnischer Herkunft die Gesellschaft reflektiert, besitzt den Schlüssel zur Zukunft.Weg in die Zukunft 2001/02 begann Rotary International mit der Ausarbeitung eines strategischen Plans, der die Organisation im zweiten Jahrhundert ihres Bestehens leiten soll. Im Juni 2007 verabschiedete der Zentralvorstand von R.I. den R.I. Strategic Plan 2007-10, in dem sieben Prioritäten festgeschrieben werden:

• Ausrottung der Kinderlähmung
• Förderung der Anerkennung und des Images von Rotary in der Öffentlichkeit
• Verbesserung der Dienstkapazitäten von Rotary
• Qualitative und quantitative Ausweitung der globalen Mitgliedschaft
• Betonung der einzigartigen Verpflichtung von Rotary zum Berufsdienst
• Optimierung des Einsatzes von Führungskapazitäten innerhalb von Rotary
• Volle Implementierung des strategischen Planungsprozesses zur Gewährleistung von Kontinuität innerhalb der Organisation