Fachlaufbahnen. Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen

Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind stärker an der Bearbeitung herausfordernder Sachaufgaben als an Personalführung interessiert oder möchten sich nicht auf die Aufstiegskämpfe im Zusammenhang mit der Managementlaufbahn einlassen. Gleichzeitig wollen aber auch sie sich beruflich weiterentwickeln. Um solche Spezialisten längerfristig zu binden, müssen Unternehmen über alternative Karrieremodelle nachdenken.  Herausgeberin Désirée Ladwig  (RC Lübeck-Holstentor) setzt hier neue Impulse und stellt aktuelle Best Practices aus den Unternehmen vor.