Generationen-Management

Der demografische Wandel führt nicht nur zu einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung, sondern auch zu neuen Ansprüchen der Beschäftigten. Dessen ungeachtet setzen Arbeitgeber ihre Prioritäten beim Demografie-Management bei der Gesundheitsförderung und der Nachwuchsgewinnung, was aber nicht ausreicht.

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